Menos candidaturas. Mais aprovações. Mais poder de escolha.

Para quem lidera times e não pode perder tempo com candidatura no escuro

Entenda sua compatibilidade real com a vaga, descubra o que te elimina e chegue à entrevista no controle pra defender sua trajetória; candidatando-se só nas vagas certas.

Testar agora →
app.myliplop.com · Análise de Fit
42fit
Fit parcial

Forte experiência em growth e gestão de times em fintechs e marketplaces, com gap na formação técnica exigida e na gestão hands-on de budgets de mídia paga.

Experiência65%
Skills técnicas35%
Senioridade70%
Contexto/setor75%
LATAM / idioma85%
✅ Você tem
  • Experiência in-house em fintechs e marketplaces (Nomad, Hotmart, Singu)
  • Gestão de times multidisciplinares de 20+ pessoas
  • Vivência em LATAM e growth orientado a dados (CPA, ROI)
❌ Gaps
  • Formação em ciências duras ou perfil quantitativo comprovado
  • Gestão hands-on de Google, Meta e TikTok Ads em budget volumoso
Quem já usa

Não é mais uma plataforma. É quem está usando inteligência pra escolher, não só se candidatar.

★★★★★

"Quando vejo uma vaga que me interessa, peço pra ele analisar meu perfil e me dizer o que eu preciso pra dar 100% de fit."

V
Vanessa
Especialista em transição de carreira
★★★★★

"A análise tem me ajudado a enxergar onde não tem match."

I
Iara
Coordenadora em transição de carreira
★★★★★

"Uso o Liplop pra fazer meus currículos em inglês e ele é magnífico. Magnífico mesmo! Até a adaptação das palavras e dos termos ficou fantástica. Hoje eu aplico pra vagas em inglês, coisa que eu não fazia."

F
Fabi
Gerente em transição de carreira
★★★★★

"O Liplop me deu esperança. Eu não tinha visto nada parecido."

B
Bia
Analista buscando recolocação

* Omitimos sobrenomes e fotos de propósito. Muitos usam o Liplop ainda empregados, buscando uma saída com discrição.

O Problema

Meses de busca. Dezenas de candidaturas. Nenhuma oferta. Por quê?

01

Candidatura no escuro.

Você aplica para vagas que o algoritmo já descartou antes de qualquer humano ver o seu currículo. Sem saber o fit real, o esforço some antes de começar.

02

Esforço sem prioridade.

A vaga que poderia te dar a oferta recebe o mesmo currículo genérico que todas as outras. Uma candidatura bem trabalhada pode triplicar sua aprovação mas você não sabe qual vale.

03

Sem saber onde exatamente você está quebrando.

É o currículo? A narrativa da entrevista? A falta de indicação? Sem dados do seu funil, cada tentativa é um chute no escuro.

O Liplop resolve os três. Organização, priorização e diagnóstico para você chegar à oferta, não ficar preso na triagem.

Como o Liplop vai te ajudar

Cada detalhe pensado para transformar
busca em oferta.

Análise de compatibilidade com IA no Liplop
Análise de Compatibilidade

Entenda em segundos por que você é, ou não, a pessoa certa para a vaga.

Antes de se candidatar, o Liplop analisa o job description e compara com o seu perfil. Você recebe um score de fit, seus pontos fortes, os gaps reais e os próximos passos concretos para aumentar sua chance de aprovação. Sem achismo. Sem surpresa no meio do processo.

Gerador de currículo adaptado no Liplop
Currículo Adaptado

Saber o fit é metade da equação. A outra metade é o currículo certo.

A maioria dos candidatos envia o mesmo currículo para todas as vagas, e é eliminada antes de qualquer recrutador abrir o arquivo. O Liplop analisa o que a vaga exige e gera uma versão do seu currículo com as palavras-chave certas, no formato que os sistemas de triagem automática estão procurando.

Não é um template genérico. É o seu histórico real, reposicionado para essa vaga específica, com a linguagem do setor, as métricas que o recrutador quer ver e a narrativa que aumenta sua probabilidade de chegar à entrevista.

Ranking de compatibilidade das vagas no Liplop
Priorização

Pare de se candidatar por intuição. Candidate-se por dado.

A maioria aplica pelo feeling e desperdiça horas em vagas que nunca teriam virado oferta. O Liplop analisa cada job description, cruza com o seu perfil e gera um score de fit objetivo. As vagas com maior chance aparecem no topo, e é só nelas que você investe o esforço real: currículo adaptado, mensagem personalizada, pesquisa da empresa.

Visão do funil de vagas no Liplop
Visão do Funil

Você vê o todo e sabe onde agir.

Sem visibilidade do funil, você distribui energia de forma igual para vagas com potenciais completamente diferentes. O Liplop muda isso: cada vaga tem um fit score automático que mostra onde vale mais a pena investir, e um próximo passo claro: aplicar, fazer follow-up, buscar uma indicação. Você para de improvisar e começa a executar com estratégia.

Preparação para entrevista com IA no Liplop
Preparação para Entrevista

Chegou na entrevista. Agora não dá pra ir no improviso.

Você conseguiu a entrevista, mas entra sem saber o que aquela empresa valoriza, o que vão testar pra esse cargo e onde é melhor não tocar. Aí trava numa pergunta, fala demais onde devia segurar, e perde uma vaga que era pra ser sua.

O Liplop estuda a vaga, a empresa e o seu histórico e te entrega o plano da conversa: o que provavelmente vão avaliar e o que você deve destacar na sua narrativa para se posicionar como a pessoa certa, e o que é melhor evitar falar para não se queimar. Você entra preparado, não na sorte.

Em breve

Buscador de vagas com maior fit
e maior probabilidade de aprovação.

Chega de garimpar manualmente. A IA do Liplop varre LinkedIn, Gupy e outros portais, cruza com o seu perfil e entrega só as vagas onde você tem real chance de virar oferta.

Perguntas frequentes

Talvez você esteja se perguntando...

O Liplop encurta o tempo em um emprego do qual você não gosta. Cada mês a mais na busca custa mais que isso.

LinkedIn Premium te ajuda a ser visto. O Liplop te ajuda a candidatar certo. Um resolve exposição, o outro resolve estratégia.

Organizar, sim. Score de fit por IA e currículo adaptado por vaga, não.

O setup leva menos de 10 minutos. Você adiciona suas vagas e o Liplop faz o resto.

Planos

Dois planos. Tudo incluso.

Sem método, você vai continuar aplicando para as vagas erradas, com o currículo errado, sem saber onde está quebrando. Isso não é falta de qualificação; é falta de ferramenta.

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Pronto para começar?

Você já tem o talento. Agora você vai ter a estratégia.

A diferença entre quem recebe oferta e quem passa meses na busca raramente é qualificação. É método.

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